
IA e inclusione lavorativa: opportunità, rischi e normative
L’intelligenza artificiale generativa può trasformare il lavoro in chiave inclusiva, agendo come “protesi cognitiva” per persone con disabilità e neurodivergenze. Tuttavia, senza governance adeguata rischia di amplificare discriminazioni e divari digitali. La sfida è costruire una collaborazione uomo-macchina dove la tecnologia si adatta alle persone, non viceversa, attraverso normative chiare (AI Act, Legge 132/2025), formazione diffusa e supervisione umana obbligatoria.




